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消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

该《方案》还提出,总部机构及职能配置方面,重点整合优化部门业务,明确新的职能职责并大力实施部门合署办公,集团公司职能管理部门从19个优化为14个,同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整,确保部门职能更为聚焦,进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能;分子公司机构设置方面,要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制,积极推进企业内部管理部门合署办公。

😼(撰稿:陆飞利)

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    • 马可璧🅿LV8六年级
      2楼
      交通运输部:网约车监管信息交互系统4月份共收到订单信息8.97亿单🦑
      2024/05/26   来自龙岩
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    • 🍭太叔剑才LV1大学四年级
      3楼
      “以文会友·传情两岸”书画交流活动在温州龙湾举行⛱
      2024/05/26   来自城固
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    • 柯振贞🚜LV4幼儿园
      4楼
      禁挂五星红旗?台当局这把“独火”眼看要烧向自己🎭
      2024/05/26   来自廊坊
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    • 元雅青LV3大学三年级
      5楼
      1月21日北京大兴本地新增3例新冠🤲
      2024/05/26   来自安庆
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    • 连轮承🙎👏LV0大学三年级
      6楼
      “苏大强”奋力“挑大梁”——江苏高质量发展开年新观察😛
      2024/05/26   来自通辽
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    • 左才瑾LV0大学四年级
      7楼
      AI眼中的中国|穿越古今的文化奇迹☖
      2024/05/26   来自凯里
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