本地纯净下载
纯净官方版WWW,HB905,COM-HB9187,COM
消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。
该《方案》还提出,总部机构及职能配置方面,重点整合优化部门业务,明确新的职能职责并大力实施部门合署办公,集团公司职能管理部门从19个优化为14个,同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整,确保部门职能更为聚焦,进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能;分子公司机构设置方面,要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制,积极推进企业内部管理部门合署办公。
。5.19MB/2024/05/25
直接下载8.12MB/2024/05/25
直接下载3.97MB/2024/05/25
直接下载3.57MB/2024/05/25
直接下载6.95MB/2024/05/25
直接下载1.44MB/2024/05/25
直接下载1.57MB/2024/05/24
直接下载6.78MB/2024/05/24
直接下载4.40MB/2024/05/24
直接下载7.36MB/2024/05/24
直接下载5.42MB/2024/05/24
直接下载6.22MB/2024/05/24
直接下载52.6MB/2024/05/24
直接下载34.1MB/2024/05/24
直接下载31.1MB/2024/05/24
直接下载73.2MB/2024/05/24
直接下载15.0MB/2024/05/24
直接下载26.28MB|查看
19.86MB|查看
8.96MB|查看
88.82MB|查看
88.69MB|查看
40.29MB|查看
61.59MB|查看
81.25MB|查看
65.51MB|查看
WWW,HG00111,APP-HG00118,COM44.80MB|2024/05/24
WWW,H9573,COM-H9581,COM29.11MB|2024/05/24
WWW,J5883,COM-J6,APP95.3MB|2024/05/24
WWW,JS889A,COM-JS889K,COM91.22MB|2024/05/24
WWW,HG56T,COM-HG56UU,COM45.86MB|2024/05/24
WWW,HG53398,COM-HG5354,COM97.73MB|2024/05/24
WWW,H8Q8,COM-H9103,COM41.40MB|2024/05/24
WWW,K8153,COM-K81588,COM70.44MB|2024/05/249
WWW,LC8878,COM-LC8880,COM51.60MB|2024/05/24
WWW,HV525,COM-HV566,COM39.61MB|2024/05/24