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在张某与某公交公司劳动合同纠纷案中,张某与某公交公司订立二次固定期限劳动合同后已经符合订立无固定期限劳动合同条件,某公交公司因张某投诉而拒绝与其订立无固定期限劳动合同。人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下,用人单位负有强制缔约义务,劳动者具有单方选择权的裁判规则,为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。

据介绍,面对劳动者日渐多元的司法需求,最高法立足和延伸司法职能OB体育平台登录,加强审判指导,制发司法解释、司法建议书、规范性文件,发布典型案例,支持和规范新就业形态,加强超龄劳动者权益保障,巩固拓展根治欠薪成果,多措并举落实我国劳动用工和社会保障制度,推动审判工作及诉源治理不断取得新成效。下一步,最高法将立足审判职能优势,不断加强劳动争议案件审判指导,扎实有效推进劳动者权益保障工作,助力构建和谐劳动关系。


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网友评论更多

  • 11宰紫成z

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    2024/05/03  推荐

    187****7418 回复 184****9355:新华视点|全国各地春耕备耕一线见闻🍋来自宜宾

    187****4996 回复 184****6669:书香浸润校园 阅读传承经典❠来自文登

    157****8633:按最下面的历史版本☓🔦来自秦皇岛

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  • 4224邱莎桦286

    新华时评丨冬天里的一把火,照出别样的东北🦑🛳

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    158****103 回复 666☤:生产队新中年:中国科学工作者和中国企业是最务实的🆓来自江阴

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  • 604颜婵伯wr

    美重启制裁 委内瑞拉今年已损失超20亿美元🌨🦃

    2024/05/01  不推荐

    东茂豪zx:北京大兴机场临空区:打造首都“新国门”🚑

    186****4182 回复 159****4393:专家热议:数智技术赋能县域医共体高质量发展🥀

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