➁🆑📶
受访专家指出,虽然带薪休假制度落实情况相比于前几年有明显改善,但依然没有完全落实,最主要的原因就是缺乏相应执法,导致企业不落实带薪休假不会面临严重法律后果。建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束;同时增加违法成本,适度提高对违法行为的行政处罚标准,切实维护职工休息休假权益。
而根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上的彩93IOS,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数,应按该职工日工资收入300%支付。
记者采访发现,即使有些企业同意员工休年假,也会在休假天数、工作安排等方面给员工另设障碍。“卡”的方式有很多:有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中,重合自动抵消;有公司在员工休年假期间,还不断布置工作任务,要求其远程办公;把员工5天的年休假拆成两半,要求每次最多只能休2天半;年底未休完年假,公司要求员工补签休假单,假装已休完了年假。
在上海政法学院教授王倩看来,带薪年休假落实不到位,有多重原因。部分用人单位工作强度较大、工作时间较长,而职工休假不免导致部分岗位人手空缺、用工成本提高,所以有些用人单位缺乏统筹安排职工休假的意愿。从劳动者角度来说,有些劳动者相对于休息更看重收入,也害怕要求休假会影响岗位稳定、晋升机会,在职时往往不敢或不愿申请年休假,还有些劳动者甚至不了解带薪年休假制度。整个社会没有形成享受带薪年休假的理念和共识,相关部门的执法力度较为薄弱,基层工会在维权方面起到的作用也有限。
⛩(撰稿:张克启)大家的 520 都怎么过?
2024/05/29别阳致🥠
华金策略:反弹未完 TMT仍可能有配置机会
2024/05/29关策毓⚂
供需两端发力促文旅消费
2024/05/29巩发蓓🕊
“小电驴”迎强监管 充换电设施建设升温
2024/05/29谢朋冰☈
日本福岛县附近海域发生4.5级地震 震源深度40公里
2024/05/29浦梦初🤳
能源透视:煤层气为何屡交低分答卷
2024/05/28高永峰❔
上海广播开放日更多维、更立体,人气主播与观众面对面
2024/05/28扶婷飘🚎
中国驻美国大使馆与华盛顿国家歌剧院共同举办“歌剧之夜”活动
2024/05/28莫利纪r
汇聚热爱,一起出发
2024/05/27齐初维f
《出发吧麦芬》国服突围成爆款,心动公司(2400.HK)后续成长空间值得期待
2024/05/27舒天敬⛅