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根据《南方周末》和红网评论文章，在一篇名为《山花寻海树，不如就春风》的网络公开文章里，武汉大学研究生顾某对选调分配的地点——甘肃嘉峪关不是很满意。虽然没能留在家乡兰州，历经导师的劝说、父母的鼓励、一度放弃之后，顾某还是不情不愿地前往嘉峪关就职选调生，随之流露出懊悔、不甘的情绪，乃至于对嘉峪关“恶语相向”。“嘉峪关就是落后的戈壁滩小县城，我在那里被禁锢，动弹不得”等表述也引发网友反弹。

根据有关规定金色的hsv数值是多少，选调工作按照笔试成绩60%、面试成绩40%的比例计算综合成绩，根据综合成绩由高到低确定拟录用人员，甘肃省委组织部根据有关单位选调需求统筹安排工作单位。新录用选调生试用期为一年金色的hsv数值是多少，试用期满合格的，按照有关文件规定正式办理公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案并进行任职定级；不合格的，取消录用资格。

针对此事，南方周末评论文章指出，成年人应为自己的言论负责，当事女生既然发了文，就应坦然接受网友的批评。这篇长文本来只是校园网上的一篇“心情故事”，或者说社媒空间里的“心情说说”而已。本来，这种“吐槽”“恶语相向”如果只是“分组可见”抑或“私人空间说说”，也不算是个事。虽然武大“表白墙”已删文章，但既然其偶然进入公共空间，也就有了公共讨论的价值。

该文认为，中国素有“学而优则仕”的传统观念。当事女生的心态，也像极了古代那些“求官不得，心怀怨怼”的新科举人进士。这其实根本算不上什么“文人风骨”“学术骄傲”，只能称之为某种“怀才不遇”而勉为其难“向下兼容”之后的牢骚话。但现代社会毕竟不是古代，社会大众需要的公职人员不应是古代仅靠“科举功名”的人。公职人员如果从小到大都在学校里，毕业之后就进入政府机关，没有工作经验也不能很好理解社会的运行方式的话，那么就不仅很难做好公职，对公共服务的精神也缺乏认同。以这起事件为例，当事女生通篇都没提到“应该怎么做好选调生”，而是呈现出某种汲汲营营的投机心态。羌笛何须怨杨柳？嘉峪关市“所招非人”恐怕已经是显而易见的结论。

红网评论文章表示，应知，选调生对于许多人，仍然是一个求之不得的岗位。上岸成为选调生，不是觅得了一个铁饭碗，也不是图一个轻松安逸。外出经见了世面，更应该抱有学成归来，建设家乡的情怀和抱负，而不是见惯了繁华之后就厌弃乡土。西北天地广阔金色的hsv数值是多少，对于青年来说大有可为，当事人又何必抱着一种“西出阳关无故人”的心态感慨自己命途多舛？退一步讲，嘉峪关确实比不过一些大城市，可就算认为分配地“边贫地瘠”，当事人更应该去为当地的发展尽自己的一份力量，把分配地建设得更好。不合理控制自己的情绪，反而在社交媒体上对分配地“口出恶言”，不但打击了其他选调生、公务员的热情，也影响了旅游城市嘉峪关的形象。

据官方介绍，宣介活动中，嘉峪关市优厚的引才政策和丰富的岗位选择吸引了众多高校学子，多个专业的求职学生纷纷驻足了解咨询。近200余名学生参加此次宣介活动，许多应届毕业生现场投递了自己的简历，并同工作人员详细交谈，了解专业需求和岗位条件，寻找心仪工作。同时，现场工作人员为广大学子发放了嘉峪关市人才引进优惠政策“十八条”、嘉峪关市2024年人才引进岗位简表等宣传材料，详细介绍嘉峪关经济社会发展前景、人才福利待遇、重点人才需求等相关情况，为高校学子提供精准就业咨询服务。目前，嘉峪关市2024年集中引进急需紧缺人才已报名1615人，资格初审通过663人，在华中师范大学现场签约公费师范生2名。