🍭✽🍳
江南app官方旗舰店是正品吗
江南app官方旗舰店是真的吗
江南app官方旗舰店在哪里
江南app官方网站
下载江南
江南qq
江南软件下载
江南官网
江南手机
江南so
北京市总工会法律服务中心副主任褚军花在接受《工人日报》记者采访时表示,4年前出现的“共享用工”模式,是特别情况下员工富余企业与员工短缺企业之间进行劳动力调剂,以达到双方或多方企业合力共克难关的用工方式。而当下提到的“共享员工”模式能适应现有劳动力市场的用工需求,让企业和劳动者自主选择,不仅节约了企业的用工成本,劳动者还可以同时被多家企业“共享”,增加自身收入。从这一角度看,“共享员工”已成为一种新型用工模式。
上海某信息科技公司产品经理肖锐对记者说,目前其所在公司内所谓的“共享员工”分为两类,一类是非长期外包员工,一类是自由职业者。他表示,很多大型信息科技公司与外包公司合作,因此会有很多非长期外包员工和正式员工一起工作,一般为项目制。“自由职业者相对较少,在一些非主营方向的业务上,公司可能会招聘自由职业者。”肖锐说。
对此,中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰对《工人日报》记者表示,上述评论在一定程度上切中了问题本质。他认为,当前“共享员工”模式的出现是多种因素作用的结果:其一,单位特定工作量不饱和,无法设置专门岗位;其二,工作分工越来越精细化,专业工作由专人完成;其三,一些企业为规避劳动法的义务而采取的细分用工策略;其四,用工关系朝灵活化的方向发展。
褚军花表示,“共享员工”要想良性长远发展,需要加强引导和规范,才能发挥稳定就业的促进作用。记者了解到,在去年全国两会上,就有政协委员对 “共享员工”模式提出建议,主要包括制定统一版本的第三方协议合同范本,对借出方和借工方的社保缴纳、福利待遇等问题进行规范,并建立健全“共享员工”平台,确保同类型的企业有效对接。
🔩(撰稿:龚凡波)中国建筑股份有限公司2023年年度股东大会决议公告
2024/05/26金恒朗🐌
南昌工程学院外国语学院:聚涓滴成河流 五连心同育人
2024/05/26邓保逸♔
河北16日十小时再增32例 此前一日90例轨迹公布
2024/05/26萧达宇🤜
科技成果转化新质生产力 首台国产医用重离子加速器诞生记
2024/05/26徐离琪荣⭐
漫画:畸形的贸易保护政策无益于美国经济健康发展
2024/05/26阎娜丹🔩
最新!印度“漫长大选”开启倒数第二轮投票
2024/05/25党伟倩🕔
补齐高校学生宿舍短板
2024/05/25澹台勤宏❠
推动乡村数据资产价值实现的四点建议
2024/05/25从华媚c
刘敬桢:下半年国药新冠疫苗全球供应可超10亿剂
2024/05/24陆馥彪u
浙江杭绍甬八日累计新冠近200例 三地将严控出行至明年3月
2024/05/24顾凤飞🔈