🐳📏🐡
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
📂(撰稿:连翠安)一季度业绩稳健增长,百胜中国(9987.HK)门店扩张加速确定性增强
2024/05/06鲍馥承🎤
乐见更多相亲角能为年轻人婚恋帮上忙
2024/05/06狄仪媚🐬
文化中国行|“木兰效应”带动景区游客破十万
2024/05/06蒲姬克🥢
担当尽责提升实效——全国人大常委会一年来监督工作回眸
2024/05/06庞永舒💹
【境内疫情观察】全国新增65例本土病例(11月7日)
2024/05/06莫功苛🚟
上海工业博物馆预计8月开工
2024/05/05濮阳彩雄👐
大连新晋打卡地:在“通海大街”拍大船
2024/05/05莫盛娅🍺
美CDC主任支持为高风险一线人员加强接种 缅甸解除6镇区防疫限行令|大流行手记(9月25日)
2024/05/05汤琬克g
第二届河南省青年文化月启动
2024/05/04别河康y
福建海警位金门附近海域依法开展常态执法巡查
2024/05/04凤昭伦🤐