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消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

该《方案》还提出亚星国际手机版,总部机构及职能配置方面,重点整合优化部门业务,明确新的职能职责并大力实施部门合署办公,集团公司职能管理部门从19个优化为14个亚星国际手机版,同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整亚星国际手机版,确保部门职能更为聚焦亚星国际手机版,进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能;分子公司机构设置方面,要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制,积极推进企业内部管理部门合署办公。

🆙(撰稿:单朗雪)

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    • 云骅松🐫LV8六年级
      2楼
      城投纷纷改名产业类国企,背后有何玄机?✚
      2024/05/27   来自巴中
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    • 🧢终会琼LV1大学四年级
      3楼
      多地调整公积金政策带来哪些利好?“新”在何处?👸
      2024/05/27   来自辛集
      4回复
    • 满灵祥✍LV1幼儿园
      4楼
      对手累了,库迪咖啡还在卷:9.9元价格战继续打,还要推便捷店型⬅
      2024/05/27   来自呼和浩特
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    • 国弘罡LV6大学三年级
      5楼
      中肯人士期待两国深化共建“一带一路”务实合作💌
      2024/05/27   来自白银
      2回复
    • 邹飘枫🚥💊LV1大学三年级
      6楼
      “网红”院长姜铁红直播间带领全网“一起奔腾”♁
      2024/05/27   来自丽水
      3回复
    • 戴平瑗LV2大学四年级
      7楼
      张树华:坚持好完善好运行好人民代表大会制度📊
      2024/05/27   来自眉山
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