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部队三个一致
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消息称，酒钢集团坚持市场化改革方向，建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度；依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数，从而决定中层干部薪酬水平；依据功能定位、管控要求，分类确定考核指标，突出考核重点；按照“高目标、高激励，低目标、弱激励”的原则，鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。
该《方案》还提出，总部机构及职能配置方面，重点整合优化部门业务，明确新的职能职责并大力实施部门合署办公，集团公司职能管理部门从19个优化为14个，同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整，确保部门职能更为聚焦，进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能；分子公司机构设置方面，要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制，积极推进企业内部管理部门合署办公。
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994祝波震k
图片故事：内蒙古奈曼扶贫记➲🏳
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3454单于波琴511
辩证地看待“万物皆可短视频”现象📪⛅
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158****1013：朔尔茨：这个不能给🛁来自贵阳
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291陆梅苑wc
为什么你迟早会在艾丽丝•门罗的书中遇见自己？🚢⛯
2024/05/24 不推荐
蒋学永tf：国际舆论积极评价中国新能源产业蓬勃发展——“为全球可持续发展作出积极贡献”🎟
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