betway体育亚洲官网
贝博体育网页
贝博体育ballbet
贝博体育官方下载
贝搏体育官方下载
贝博体育官网手机客户端
下载贝博体育
贝博 体育
贝博体育网站怎么样
贝搏体育官方app下载
受访专家指出,虽然带薪休假制度落实情况相比于前几年有明显改善,但依然没有完全落实亚洲贝搏体育官网,最主要的原因就是缺乏相应执法,导致企业不落实带薪休假不会面临严重法律后果。建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束;同时增加违法成本,适度提高对违法行为的行政处罚标准,切实维护职工休息休假权益。
而根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数,应按该职工日工资收入300%支付。
记者采访发现,即使有些企业同意员工休年假,也会在休假天数、工作安排等方面给员工另设障碍。“卡”的方式有很多:有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中,重合自动抵消;有公司在员工休年假期间,还不断布置工作任务,要求其远程办公;把员工5天的年休假拆成两半,要求每次最多只能休2天半;年底未休完年假,公司要求员工补签休假单,假装已休完了年假。
在上海政法学院教授王倩看来,带薪年休假落实不到位,有多重原因。部分用人单位工作强度较大、工作时间较长,而职工休假不免导致部分岗位人手空缺、用工成本提高,所以有些用人单位缺乏统筹安排职工休假的意愿。从劳动者角度来说,有些劳动者相对于休息更看重收入,也害怕要求休假会影响岗位稳定、晋升机会,在职时往往不敢或不愿申请年休假,还有些劳动者甚至不了解带薪年休假制度。整个社会没有形成享受带薪年休假的理念和共识,相关部门的执法力度较为薄弱,基层工会在维权方面起到的作用也有限。
网友评论更多
991步贞灵j
泽连斯基将担任总统直至选举产生新总统🏗❿
2024/05/30 推荐
187****9245 回复 184****5937:推荐摄入石头获取营养 谷歌AI产品又“翻车”了🧟来自大庆
187****19 回复 184****3700:国家管网集团西气东输公司技术技能人才综合实训基地建成使用🚌来自腾冲
157****7651:按最下面的历史版本☥🔈来自黄冈
548寇冰晴339
刘家峡水库加大出库流量保障春耕生产🧑🕤
2024/05/29 推荐
永久VIP:中澳、中新关系发展历史轨迹及其启示Ⓜ来自平凉
158****6190:看了南条彩的发文,大致意思应该是说,接下去要好好努力,进化成完全究极体🌻来自庆阳
158****1358 回复 666❺:绿色外卖标准重在执行🀄来自龙岩
975元榕璧kn
工业和信息化部:2023年全国178家国家高新区实现园区生产总值18万亿元❥🕊
2024/05/28 不推荐
宗政爱萍ve:北京:“五一”假期首日全市公园迎客126万🐨
186****2878 回复 159****4824:科技创造无障碍生活体验⚤