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消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

该《方案》还提出,总部机构及职能配置方面,重点整合优化部门业务澳洲5福彩开奖记录查询,明确新的职能职责并大力实施部门合署办公,集团公司职能管理部门从19个优化为14个,同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整,确保部门职能更为聚焦,进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能;分子公司机构设置方面,要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制,积极推进企业内部管理部门合署办公。

❤(撰稿:胥蝶俊)

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    • 司马保君⛉LV7六年级
      2楼
      乔尔收发室Weekly#38:图解世界♝
      2024/05/27   来自吐鲁番
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    • 👟淳于筠咏LV0大学四年级
      3楼
      第一届晚清史青年学者论坛征文启事❙
      2024/05/27   来自营口
      3回复
    • 阙健浩🔻LV6幼儿园
      4楼
      大学食堂哪些强 农大复旦排上榜🤗
      2024/05/27   来自乌海
      1回复
    • 弘娇羽LV7大学三年级
      5楼
      和合之美丨弦外之音中式浪漫🏂
      2024/05/27   来自唐山
      7回复
    • 印进晨📇😹LV3大学三年级
      6楼
      俄罗斯世界顶级芭蕾舞蹈艺术家斯维特兰娜·扎哈洛娃的舞蹈专场在北京艺术中心上演🎽
      2024/05/27   来自本溪
      5回复
    • 云元富LV6大学四年级
      7楼
      把短视频平台打造成医学科普理想阵地🔼
      2024/05/27   来自福州
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