🔍🕢☧
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
☕(撰稿:宗薇进)2024中国网络媒体论坛发布14个创新项目
2024/05/06崔丹宁🖌
将文化资源转化为发展势能 民宿集群激活大湾村
2024/05/06怀海龙☠
中方五连问批驳菲律宾,菲防长仍在狡辩!
2024/05/06金永兰❉
吉林:黑土地上展现火热干劲
2024/05/06梁莉璧🏧
知乎独家故事《洗铅华》《三万里河东入海》入藏国家版本馆
2024/05/06应江梦😂
武汉:有轨电车试验线工程荣获第十八届中国土木工程詹天佑奖
2024/05/05秦发勇🗓
广东已成立梅大高速茶阳路段塌方灾害调查评估组,省长任组长 | 滚动| 滚动
2024/05/05安倩希🚢
特稿丨“向东开放”拥抱中国——匈牙利坚定不移发展对华友好合作
2024/05/05杜俊亨g
夫妻驾特斯拉出事身亡 行车数据消失
2024/05/04华柔瑞c
目前的A股属于牛市前期吗?
2024/05/04唐梅芝🐒