⛌☞🍥
消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。
该《方案》还提出,总部机构及职能配置方面,重点整合优化部门业务,明确新的职能职责并大力实施部门合署办公,集团公司职能管理部门从19个优化为14个,同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整,确保部门职能更为聚焦,进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能;分子公司机构设置方面,要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制,积极推进企业内部管理部门合署办公。
💯(撰稿:匡冠平)潘天寿《虬松高士》领衔佳士得香港春拍
2024/05/27田义绍🤝
劣质电池如何流入市场?——电动自行车安全隐患系列调查之一
2024/05/27倪琼宜♩
“普京与卢卡申科长谈至凌晨3点”
2024/05/27武弘娥🏤
“无声饭店”:让一名残运会冠军重拾生活热情
2024/05/27米文菡🥙
斯坦福大学公布AI全息成像新成果,微美全息(WIMI.US)技术战略协同赋能千行百业
2024/05/27终巧舒🌞
人民论坛|功成不必在我、功成必定有我
2024/05/26孟娇霞🥒
浦发银行天津分行联合举办科技金融论坛暨科技金融服务方案发布会
2024/05/26古茗超☧
品茗天下在比利时体验中国茶文化魅力
2024/05/26包艺辰w
新冠疫情零星再现 广深疫苗接种量攀升
2024/05/25鲁荔灵v
首批20个“数据要素×”典型案例发布
2024/05/25申宏琰➺