本地纯净下载
纯净官方版WWW,PJ68C,COM-PJ6933,COM
消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。
该《方案》还提出,总部机构及职能配置方面,重点整合优化部门业务,明确新的职能职责并大力实施部门合署办公,集团公司职能管理部门从19个优化为14个,同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整WWW,PJ68C,COM-PJ6933,COM,确保部门职能更为聚焦,进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能;分子公司机构设置方面,要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制,积极推进企业内部管理部门合署办公。
。6.71MB/2024/05/26
直接下载2.62MB/2024/05/26
直接下载2.57MB/2024/05/26
直接下载1.24MB/2024/05/26
直接下载5.84MB/2024/05/26
直接下载7.48MB/2024/05/26
直接下载9.6MB/2024/05/25
直接下载1.76MB/2024/05/25
直接下载8.6MB/2024/05/25
直接下载3.48MB/2024/05/25
直接下载4.67MB/2024/05/25
直接下载9.63MB/2024/05/25
直接下载82.3MB/2024/05/25
直接下载14.4MB/2024/05/25
直接下载77.5MB/2024/05/25
直接下载16.7MB/2024/05/25
直接下载21.0MB/2024/05/25
直接下载39.83MB|查看
17.61MB|查看
23.84MB|查看
39.77MB|查看
38.85MB|查看
17.70MB|查看
52.2MB|查看
43.24MB|查看
45.94MB|查看
89.3MB|查看
21.58MB|查看
WWW,LVMEIM,COM-LVS0,COM87.13MB|2024/05/25
WWW,QY1519,COM-QY1522,COM79.60MB|2024/05/25
WWW,QIAN386,COM-QIAN389,COM49.92MB|2024/05/25
WWW,PJ3724,COM-PJ3727,COM22.97MB|2024/05/25
WWW,PJ5108,COM-PJ5112,COM21.11MB|2024/05/25
WWW,PJ5812,COM-PJ58208,COM96.5MB|2024/05/25
WWW,SX021,COM-SX26277,COM49.2MB|2024/05/25
WWW,S0567,COM-S0988,COM56.63MB|2024/05/259
WWW,NKM28,COM-NLVC,COM87.29MB|2024/05/25
WWW,QQSZW,CN-QQZ5555,COM60.15MB|2024/05/25