🎥🤑🍔
bob电竞下载官网
bob电子竞技官网
bob电竞是真的吗
bobo电竞
bob电竞怎么玩
bob电竞馆
北京市总工会法律服务中心副主任褚军花在接受《工人日报》记者采访时表示,4年前出现的“共享用工”模式,是特别情况下员工富余企业与员工短缺企业之间进行劳动力调剂,以达到双方或多方企业合力共克难关的用工方式。而当下提到的“共享员工”模式能适应现有劳动力市场的用工需求,让企业和劳动者自主选择,不仅节约了企业的用工成本,劳动者还可以同时被多家企业“共享”,增加自身收入。从这一角度看,“共享员工”已成为一种新型用工模式。
上海某信息科技公司产品经理肖锐对记者说,目前其所在公司内所谓的“共享员工”分为两类,一类是非长期外包员工,一类是自由职业者。他表示,很多大型信息科技公司与外包公司合作,因此会有很多非长期外包员工和正式员工一起工作,一般为项目制。“自由职业者相对较少,在一些非主营方向的业务上,公司可能会招聘自由职业者。”肖锐说。
对此,中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰对《工人日报》记者表示,上述评论在一定程度上切中了问题本质。他认为,当前“共享员工”模式的出现是多种因素作用的结果:其一,单位特定工作量不饱和,无法设置专门岗位;其二,工作分工越来越精细化,专业工作由专人完成;其三,一些企业为规避劳动法的义务而采取的细分用工策略;其四,用工关系朝灵活化的方向发展。
褚军花表示,“共享员工”要想良性长远发展,需要加强引导和规范,才能发挥稳定就业的促进作用。记者了解到,在去年全国两会上,就有政协委员对 “共享员工”模式提出建议,主要包括制定统一版本的第三方协议合同范本,对借出方和借工方的社保缴纳、福利待遇等问题进行规范,并建立健全“共享员工”平台,确保同类型的企业有效对接。
🕷(撰稿:解玛月)警惕“串串房”成“毒气房”不能仅靠租客擦亮眼睛
2024/05/25慕容佳琰⚱
网络直播、短视频制作,不能“想唱就唱”!
2024/05/25丁良紫🍪
马来西亚“00后”华裔中国创业 一支画笔绘梦想
2024/05/25元壮新♷
证监会:优先支持突破关键核心技术“卡脖子”企业股债融资
2024/05/25骆光民✭
新理念塑造新场景 健康消费步入发展“快车道”
2024/05/25习枫盛🤟
台风“泰利”的“前世今生”
2024/05/24晏诚伟📢
公安部组织集中观看讨论10部《警钟》系列警示教育片
2024/05/24尚成弘💋
中国与孟加拉国将举行“金色友谊-2024”陆军联合训练
2024/05/24仇璐彩i
最新发布:1U-GFQ67001网络安全主机
2024/05/23尹蓉梁c
碎蛋者m.weibo.cn
2024/05/23弘骅婉👽