江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班RAYBET51,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
网友评论更多
894宗黛震g
15家意大利玻璃机械行业的先进企业将以国家...🚩➩
2024/05/05 推荐
187****9709 回复 184****3060:失道寡助:美国否决巴勒斯坦“入联”❍来自万州
187****2631 回复 184****9162:横琴深合区全力冲刺封关运行❫来自本溪
157****7794:按最下面的历史版本✱😛来自遵义
3710孟逸中224
当代作家周大新《湖光山色》英文版发布会成功举办📥⌛
2024/05/04 推荐
永久VIP:有一种“人间美好”,是陌生人“为你拼命”⛫来自日喀则
158****1130:特写:新春“务工专列”随访记➛来自泰州
158****7050 回复 666☪:读书的门道(人民论坛)🧒来自开远
862凤发纪qn
【境内疫情观察】新疆博州新增3例本土无症状感染者(8月15日)🈹👅
2024/05/03 不推荐
樊彪星kn:马来西亚将优化中国游客入境程序🏒
186****492 回复 159****1573:独家调查河南大学大礼堂失火事件 最新回应→🥟