本地纯净下载
纯净官方版WWW,065,COM-06503,COM
河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长 石永会:考虑到基层一线,特别是长期在艰苦岗位工作的,比如说户外高寒高温作业的劳动者、野外生产工作者WWW,065,COM-06503,COM,以及承担重大建设任务的劳动者,他们的工作条件艰苦,劳动强度大,往往很少休假,迫切需要休息,解决好他们不想休、不敢休的实际问题,确保他们能休假、休满假。这次我们专门制定了相应的措施,要求相关单位积极创造条件WWW,065,COM-06503,COM,结合工作实际,灵活安排休假,确保职工有更充沛的精力投入生产的一线。
河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长 石永会:进一步加大监督检查力度,一方面加大日常劳动保障监察执法的频次和处罚的力度,督促用人单位履行好职工带薪休假权益的义务,并将带薪休假的内容写入劳动合同,不定期开展劳动保障监察执法。另一方面及时开展省市专项的检查,我们安排11月份各市人社部门组成检查组进行专项检查,全面检查市属企业的落实情况,12月份省厅要组成工作组,对省属企事业单位中央驻地企业进行专项检查,抽查各市未检查的企事业单位,督促带薪休假制度的落实。
中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰:就这个通知而言,我觉得在如下几个方面是有比较突出亮点的。第一个就是它强调了过程管理,希望用人单位能够制定带薪休假的规划,这是一个非常重要的措施。另外一个就是为了鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假,它引入了我们看到的信用机制和评价机制。这个对于防止以罚代管,能够积极引导企业去落实带薪休假WWW,065,COM-06503,COM,都是具有非常重要的意义的,这是第二个方面。第三个方面就是说在制度安排上,它同时会顾及企业一方在落实带薪休假时面临的问题,做一些调整和一些具有操作性的规定,在这几个方面我觉得都是非常具有特点的。
。8.54MB/2024/05/21
直接下载6.24MB/2024/05/21
直接下载7.78MB/2024/05/21
直接下载9.65MB/2024/05/21
直接下载1.66MB/2024/05/21
直接下载2.89MB/2024/05/21
直接下载6.8MB/2024/05/20
直接下载1.37MB/2024/05/20
直接下载5.54MB/2024/05/20
直接下载3.33MB/2024/05/20
直接下载2.88MB/2024/05/20
直接下载9.20MB/2024/05/20
直接下载71.0MB/2024/05/20
直接下载11.4MB/2024/05/20
直接下载22.2MB/2024/05/20
直接下载95.1MB/2024/05/20
直接下载62.5MB/2024/05/20
直接下载18.88MB|查看
15.16MB|查看
7.97MB|查看
9.29MB|查看
5.30MB|查看
45.14MB|查看
60.36MB|查看
83.78MB|查看
40.58MB|查看
56.43MB|查看
96.58MB|查看
8.30MB|查看
WWW,048822,COM-0488866,COM28.38MB|2024/05/20
WWW,108WT,NET-109013,COM30.66MB|2024/05/20
WWW,1111C38,COM-1111CP,COM24.61MB|2024/05/20
WWW,074U1,COM-074U5,COM36.78MB|2024/05/20
WWW,131418,COM-131420,COM66.60MB|2024/05/20
WWW,1122035,COM-11220524,COM44.47MB|2024/05/20
WWW,0079486,COM-007952,COM84.13MB|2024/05/20
WWW,0241MM,COM-0242566,COM81.31MB|2024/05/209
WWW,041234K,COM-041234Q,COM20.0MB|2024/05/20
WWW,0768833,COM-0768855,COM70.46MB|2024/05/20